Informations de base

• Lieu de travail :  CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
• Catégorie :   Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
• Date d'affichage :   du 2026-11-05 à 2026-11-22

Conditions de travail

• Statut de l'emploi :  TC - Temps complet
• Durée :  Poste permanent
• Heures par semaine :  35
• Salaire :  Entre 32,49 $ et 60,67 $/heure
• Période salariale :  Horaire

Mandat

Sous l’autorité immédiate la chef de service de la réalisation immobilière du NCH (projets majeurs et conformité), le conseiller en bâtiment contribue à la planification et à la réalisation du projet de construction, de rénovation et d’aménagement des nouvelles installations du NCH sur le site de l’Hôpital de l’Enfant-Jésus et à des projets majeurs sur les autres sites du CHU de Québec – Université Laval.

Il est responsable de soutenir les directions cliniques dans la planification et la réalisation des projets ainsi que de les conseiller à travers chacune des phases de ceux-ci. Il assume un rôle de leadership pour les projets qui lui sont assignés ainsi qu’un rôle de collaboration à la réalisation de ces projets majeurs avec la Société québécoise des infrastructures (SQI). Selon les compétences reliées à sa discipline, il participe aux prises de décisions en respectant la vision du projet et les orientations de la Direction des services techniques.

Il coordonne la planification et la réalisation des travaux dans les bâtiments existants ou nouveaux selon les dossiers confiés et veille à ce que le CHU bénéficie des standards de qualité attendus à toutes les étapes de la réalisation du projet. Il met en place les mécanismes de contrôle de la qualité afin de maintenir l’offre de services clinique dans un contexte très complexe de réalisation des travaux dans le respect des bonnes pratiques en matière de contrôle et prévention des infections.

Il est appelé à organiser toutes les activités reliées à la réalisation des projets tels que la préparation des plans et devis, les appels d’offres et la surveillance des travaux. Il accompagne, soutient et/ou coordonne les activités des professionnels et des entrepreneurs et effectue le contrôle administratif et financier des projets qui lui sont confiés.

LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

· Veiller au respect des lois, codes, règlements, normes et standards applicables, du programme fonctionnel et technique (PFT) et des normes d’aménagement du MSSS applicables aux projets;

· Assurer la coordination des communications entre le gestionnaire de projet, les professionnels, les services des opérations du bâtiment, de gestion des actifs et autres parties prenantes d’un projet;

· Assurer un rôle de soutien et d’accompagnement auprès des équipes du CHU;

· Collaborer aux études de faisabilité et à la recherche des solutions immobilières avec toutes les parties prenantes;

· Assurer l’intégration et l’harmonisation des nouveaux systèmes mécaniques et électriques avec les installations existantes et dans le respect des standards du CHU;

· Participer, avec les firmes professionnelles externes, à l’élaboration des plans et devis, à l’exécution des travaux, collaborer avec la firme spécialisée en mise en service;

· Assurer la coordination des échéanciers des projets et la coordination des communications avec la clientèle et les parties prenantes pouvant être impactées par la mise en œuvre des projets;

· Veiller et assurer la sécurité des patients lors de la planification et réalisation des travaux de construction et à l’élaboration et suivi du plan de gestion des risques;

· Collaborer aux différentes mises en marches et en services des systèmes et effectue les suivis de leur bon fonctionnement suite aux mises en opération;

· Assurer un suivi rigoureux des activités sous sa responsabilité lors des tests et exercices de mises en marche des systèmes et autour de la livraison des projets (suivi de déficiences, formations, documentation, etc.);

· Assumer le rôle de gestionnaire de projet pour les divers projets à réaliser dans le CHU (mandats de services professionnels, contrôle qualité de leurs services, gestion de contrats aux entrepreneurs, contrôle qualité des travaux réalisés, etc.);

· Veiller au respect des politiques, processus, règlements internes, capacités, objectifs et priorités de la DST et du CHU;

· Effectuer toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences

QUALIFICATIONS PRÉALABLES :

Connaissances académiques :

Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle, baccalauréat en génie mécanique ou génie électrique.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience professionnelle de cinq (5) ans en gestion de projet dans des fonctions similaires.
• Posséder deux (2) ans d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout.
• Connaissance avancée des logiciels et outils : Autocad (ou REVIT), MS Outlook, MS SharePoint, MS Project, MS Excel, MS Word. La connaissance de plateformes tel que SmartUse, BimField constitue un atout.

Certification professionnelle : Être membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ)

Compétences génériques : 

• Leadership (compétence);
• Dynamique;
• Bon jugement critique;
• Souplesse et ouverture d’esprit;
• Capacité de travailler en équipe;
• Sens des responsabilités et de l’engagement (autonomie);
• Sens de l’organisation de travail (efforts et priorisation);
• Esprit d’initiative et de créativité (proactivité);
• Facilité à communiquer ses idées (orale et écrite);
• Capacité d’analyse et de synthèse axée sur les résultats;
• Capacité à gérer son stress.

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval : 

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;   
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.