Chez Groupe Conseil UDA, nous plaçons l’humain au cœur de notre mission. Notre équipe multidisciplinaire rassemble des personnes passionnées, engagées et animées par le respect de l’environnement et des milieux naturels et agricoles. Ensemble, nous contribuons à des projets qui permettent de développer, dans le respect des milieux, les collectivités et les territoires du Québec. Notre approche repose sur l’intégrité, la rigueur et la collaboration, afin de proposer des solutions durables et responsables.

Pourquoi choisir UDA ?

• Pour notre culture humaine et bienveillante, où le respect, la collaboration et le développement professionnel sont au centre de nos priorités ;

• Pour notre climat de travail stimulant, où chaque personne peut exercer sa passion dans un cadre structuré et dynamique ;

• Pour notre engagement à offrir un parcours de carrière sur mesure, avec des plans de formation individualisés et un accompagnement dans le développement de vos compétences ;

• Pour notre rémunération concurrentielle et nos avantages sociaux complets (assurances collectives, régime de retraite, télémédecine, PAEF, remboursement de frais professionnels, cellulaire fournir, etc.) ;

• Pour notre flexibilité de travail favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle (horaire flexible, télétravail possible, congés bonifiés, etc.) ;

• Pour contribuer à des projets d’envergure à impact concret, réalisés dans le respect de l’environnement, des collectivités et des normes en vigueur.

Votre rôle au sein de notre équipe

Relevant du directeur du département et en collaboration étroite avec la directrice principale, vous agirez comme bras droit stratégique et opérationnel dans la gestion du département Environnement et gestion des sols contaminés.

Vous soutiendrez le directeur dans l’organisation, la coordination et le suivi des activités, tout en contribuant activement à la mobilisation et au développement des talents de l’équipe. Ce poste constitue une opportunité de relève vers un futur rôle de directeur de département.

Responsabilités liées au poste

• Participer à la planification, coordination et supervision des activités du département ;

• Soutenir le directeur dans la gestion des ressources humaines : mobilisation, encadrement, développement professionnel, évaluations de performance, etc. ;

• Coordonner certains projets clés (Phases I, II et III), incluant la planification, le suivi technique et budgétaire, et la supervision des sous-traitants ;

• Contribuer à la préparation d’offres de services et à l’entretien de relations de confiance avec la clientèle ;

• Assurer le suivi de la qualité, du respect des échéanciers et des budgets des projets ;

• Collaborer activement avec les autres départements dans une approche intégrée et interdisciplinaire ;

• Promouvoir une culture forte en santé et sécurité au travail au sein de l’équipe ;

• Remplacer le directeur de département au besoin lors de ses absences.

Mots clés : Direction adjointe, relève, gestion de projets, environnement, sols contaminés, Phases I-II-III, coordination, leadership, développement durable

Exigences et formation

• Baccalauréat en environnement, génie géologique ou dans une discipline connexe ;

• Minimum de 8 années d’expérience pertinente en environnement, dont une partie en gestion ou coordination de projets ;

• Bonne connaissance de la réglementation environnementale provinciale et fédérale ;

• Capacité démontrée à mobiliser, planifier et organiser efficacement le travail ;

• Leadership collaboratif, sens de l’initiative, rigueur et intégrité ;

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;

• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).

Note : Le masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte.