Chef.fe de pratique/expert.e technique, Gestion des parcs à résidus miniers et ingénieur.e désigné.e

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

BBA souhaite accueillir un.e chef.fe de pratique ou expert.e technique reconnu.e en gestion des parcs à résidus miniers afin d’orienter la croissance et l’excellence de sa pratique. Fort.e d’au moins 25 ans d’expérience, vous agirez comme référence technique (SME) et pourrez assumer des responsabilités de réviseur.e technique pour la conception d’installations de gestion des résidus, des haldes à stériles et des infrastructures de gestion des eaux et des rôles d’ingénieur.e désigné.e (Engineer of Record [EOR]) pour des parcs à résidus et infrastructures connexes. Vous établirez les orientations techniques, assurerez une gouvernance rigoureuse des risques et de la qualité, conseillerez les clients aux étapes critiques du cycle de vie des installations et développerez la prochaine génération d’expert.e.s. Ce rôle stratégique combine leadership technique, influence auprès des clients, développement de la pratique et contribution à des projets miniers complexes au Canada et à l’international.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Agir comme autorité technique et, selon les mandats, comme ingénieur.e désigné.e (Engineer of Record [EOR]) pour des parcs à résidus miniers et leurs infrastructures connexes
  
• Définir et faire évoluer la vision, les standards, les méthodes et les outils de la pratique de gestion des résidus miniers
  
• Assurer la gouvernance technique, la gestion des risques et la qualité des livrables pour des installations à forte complexité ou à conséquences élevées
  
• Diriger ou réviser des études de conception, des évaluations de sécurité, des analyses de stabilité, des plans de gestion des eaux, des plans de préparation aux situations d’urgence et des stratégies de fermeture
  
• Conseiller les clients et les équipes de direction sur les décisions critiques touchant l’ensemble du cycle de vie des installations, de la planification à la fermeture
  
• Veiller à l’application des exigences réglementaires, des bonnes pratiques reconnues et des cadres de gouvernance applicables aux installations de résidus
  
• Présider des revues indépendantes, des audits techniques, des analyses de risques et des comités de revue, ou y contribuer
  
• Bâtir et entretenir des relations de confiance avec les sociétés minières, les autorités réglementaires et les partenaires stratégiques
  
• Développer les affaires, positionner l’offre de service et soutenir la préparation de propositions pour des mandats majeurs
  
• Encadrer, mobiliser et mentorer les expert.e.s et les équipes multidisciplinaires afin d’assurer le transfert des connaissances et la relève technique

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Esprit entrepreneurial
  
• Désir de motiver et de former la relève
  
• Leadership inspirant
  
• Envie de collaborer dans le plaisir
  
• Recherche constante de solutions durables et agiles
  
• Rigueur et sens de l’éthique
  
• Capacité d’échanger et de transmettre ses connaissances
  

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en génie géologique, minier ou civil avec une spécialisation en géotechnique et en résidus miniers; diplôme d’études supérieures, un atout
• Titre d’ingénieur.e au Canada et admissibilité à exercer dans les provinces ou territoires visés par les mandats
  
• Au moins 25 ans d’expérience pertinente en gestion des résidus miniers, en géotechnique minière ou en infrastructures connexes
  
• Expérience reconnue comme ingénieur.e désigné.e (Engineer of Record [EOR]), personne qualifiée, responsable technique ou réviseur.e principal.e de parcs à résidus
  
• Expertise approfondie couvrant la conception, la construction, l’exploitation, la surveillance, la gestion des risques, la fermeture et le suivi post-fermeture
  
• Compréhension des cadres réglementaires et des bonnes pratiques applicables aux installations de gestion des résidus
  
• Réputation technique établie auprès de clients du secteur minier et capacité à influencer les décisions à l’échelle de la haute direction
  
• Expérience démontrée en développement de pratique, en développement des affaires et en réalisation de mandats complexes
  
• Leadership mobilisateur et capacité éprouvée à encadrer des expert.e.s, à arbitrer des enjeux techniques et à assurer le transfert des connaissances
  
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
  

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
  
• Banque d’heures
  
• Remboursement des frais de cellulaire
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
  
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s
  

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Occasion d’agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
  
• Participation à des projets d’innovation
  
• Promotion de nos expert.e.s (SME) à l’externe et à l’interne
  
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
  
• Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie
  
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités
  
• Culture inclusive qui valorise la diversité, le respect et l’ouverture
  
• Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l’environnement sont dans notre ADN

 À propos de BBA

Depuis plus de 40 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution.
BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 15 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale.
La passion et l’excellence de nos gens font de BBA un Employeur de choix au Canada, et l’une des Sociétés les mieux gérées.
Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un milieu de travail où l’on peut être soi-même. À l’exception du titre du poste qui a été féminisé pour optimiser sa découvrabilité, cette offre d’emploi a été rédigée en écriture épicène.
Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page LinkedIn et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.