Gestionnaire de projets d'envergure

Relevant du supérieur immédiat, le gestionnaire de projets d’envergure est responsable de la mise en oeuvre des projets d’envergure menés par le Service. Plus spécifiquement, le titulaire aura le mandat de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des phases de la gestion des projets dont il est responsable, en conformité avec le cadre de gouvernance des projets et programmes
d’envergure de Ville de Laval. Il aura la responsabilité d’assurer la collaboration entre toutes les parties prenantes, d’effectuer un suivi étroit des échéanciers et d’agir en tant que responsable afin de maximiser l’efficience au niveau des coûts, des échéances, de la portée et de la qualité des travaux.

• Détenir un baccalauréat en ingénierie ou en architecture ;
• Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou de l'Ordre des architectes du Québec ;
• Posséder un minimum de 10 ans d'expérience dans le domaine de la construction dont 5 ans en gestion de projets d'envergure correspondant aux spécifications suivantes :
  • En ayant participé significativement à un projet de 50M$ ou plus en échelle de valeur actualisée ;
  • En ayant joué le rôle de chargé de projet pour plusieurs phases d'un projet d'envergure;
  • En ayant collaboré étroitement au démarrage d'un projet (prise de besoins, échéancier préliminaire, passation et gestion de contrats de services professionnels, etc.) ;
• Expérience dans le domaine de l’ingénierie civile, un atout ;
• Avoir une bonne connaissance ou avoir participé de façon significative à un projet réalisé en mode alternatif, un atout ;
• Maîtriser les outils de la suite MS Office, y compris Microsoft Project .

Choisir la Ville de Laval,  c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.

 Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 3 semaines de vacances annuelles (au prorata des mois travaillés la 1ère année);
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes;
• 3 semaines de journées de maladie payées en début d’année;
• Gamme complète d'assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Possibilité de cumuler le temps supplémentaire;
• Remboursement de la cotisation professionnelle;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.